Objectifs

  • Prendre conscience des problèmes inhérents à une évacuation,
  • Organiser et gérer une évacuation,
  • Tester le signal sonore, les consignes et le matériel incendie,
  • Améliorer l’organisation interne de sécurité.

 

Public

Tout collaborateur d'une entreprise :

  • Chefs d’établissement,
  • Référents sécurité,
  • Personnel en charge de l’évacuation,
  • Direction.

 

Pré-requis

  • Maîtrise de la langue française.

 

Programme

  • PARTIE THÉORIQUE :
    • La réactivité lors du déclenchement de l’alarme incendie,
    • Les causes et les effets d'un incendie,
    • Les moyens d'alerte,
    • Les moyens de secours,
    • Le triangle du feu et les différentes classes de feux,
    • Le rôle des guides-file,
    • Le rôle des serres-file,
    • Le point de rassemblement.
  • EXERCICE SUR SITE :
    • Déclenchement d’une alerte incendie,
    • Régulation téléphonique avec les sapeurs pompiers,
    • Évacuation de l'établissement,
    • Contrôle de l'opération par 1 formateur.
  • BILAN DE L'EXERCICE :
    • Validation des itinéraires,
    • Vérification des modalités d'alarme et d'alerte,
    • Échanges, questions/réponses, tours de table,
    • Analyse de la prévention en sécurité incendie dans l’établissement.

 

Moyens pédagogiques

  • Formation en salle climatisée,
  • Diaporama et vidéos,
  • Exercice en réel sur site.

 

Méthodes pédagogiques

  • Formation en présentiel et/ou à distance pour la partie théorique,
  • Parties théoriques avec participation des stagiaires et études de cas,
  • Partie pratique avec mise en situation sur site.

 

Évaluation

  • Évaluation pratique et théorique,
  • Bilan de l'exercice mené sur site.
  • Questionnaire de satisfaction rempli par les participants à la fin de la formation.

 

Durée

  • Formation + exercice : 4 heures.

 

Documents remis

  • Attestations d'assiduité et de formation,
  • Documentation remise sur clé USB.

   DEMANDER UN DEVIS   

 

 


Pour en savoir plus :

Cet exercice doit être organisé tout les 6 mois

Article R4227-29 du Code du Travail