Objectifs

  • Réaliser l’évaluation des risques aux postes de travail,
  • Mettre en place le projet de rédaction du plan de Prévention,
  • Suivre et faire évoluer le plan de Prévention,
  • Assurer la mise à jour ou les changements importants.

 

Public

Tout collaborateur d'une entreprise :

  • Responsables QSE,
  • Responsables d’usines,
  • Encadrement,
  • Direction.

 

Pré-requis

  • Maîtrise de la langue française.

 

Programme

  • LA LÉGISLATION :
    • Les principes généraux de prévention,
    • Le contexte réglementaire,
    • Les obligations réglementaires.
  • LA PRÉPARATION DE LA DÉMARCHE :
    • Définir les objectifs,
    • Déterminer la méthode et les outils appropriés,
    • Découper en unités de travail.
  • IDENTIFIER ET ÉVALUER LES RISQUES :
    • L'inventaire des situations,
    • L'identification des risques de chaque unité de travail,
    • L'identification des risques de chaque poste de travail,
    • Les critères de cotation et les seuils,
    • La hiérarchisation des risques,
    • L'arbre des causes,
    • La méthode « des 5 M »,
    • La méthode « ITAMAMI ».
  • LES THÈMES OBLIGATOIRES DU PLAN DE PRÉVENTION :
    • La réglementation de base,
    • La formation du personnel interne et externe,
    • Les différents équipements de protection,
    • La limitation des dangers.
  • LES NOTIONS D'ANATOMIE ET DE PHYSIOLOGIE :
    • Les atteintes à la santé au travail,
    • Les accidents du travail et de trajet (AT),
    • Les maladies professionnelles (MP),
    • Les troubles musculo-squelettiques (TMS),
    • Les risques psycho-sociaux (RPS).
  • LES REGISTRES OBLIGATOIRES
  • LES PARTENAIRES EXTERNES
  • EXEMPLES DE CAS CONCRETS DANS LES ENTREPRISES DES STAGIAIRES :
    • Présentation par les stagiaires
    • Brainstorming et analyse

 

Moyens pédagogiques

  • Formation en salle climatisée,
  • Diaporama et vidéos.

 

Méthodes pédagogiques

  • Formation en présentiel et/ou à distance,
  • Parties théoriques avec participation des stagiaires et études de cas.

 

Évaluation

  • Évaluation pratique et théorique,
  • Questionnaire de satisfaction rempli par les participants à la fin de la formation.

 

Durée

  • Formation : de 14 à 21 heures (selon niveau).

 

Documents remis

  • Attestations d'assiduité et de formation,
  • Documentation remise sur clé USB.

 

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